LES AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE
- Des avantages sociaux et fiscaux exceptionnels
- Déductibilité de l’abondement, de l’Intéressement et de la Participation du bénéfice de l’entreprise
- Exonération de charges sociales patronales sur l’abondement, l’intéressement et la Participation
- Des excellents outils sociaux et managériaux pour attirer, motiver et fidéliser les salariés et optimiser le coût de la rémunération
LES AVANTAGES POUR LES SALARIÉS
- Une épargne à des conditions très avantageuses
- Exonération de cotisations sociales (hors CSG/CRDS* et Forfait Social**) sur l’abondement, les primes d’Intéressement et de Participation
- Exonération d’impôt sur le revenu pour les sommes issues de l’abondement et des primes d’Intéressement et/ou de Participation
- De nombreux cas de déblocage anticipé sans perte des avantages fiscaux
Taux d’efficacité d’une prime « d’épargne salariale » vs une prime « salariale »
Hypothèse : Une Entreprise de moins de 50 salariés met en place un PEI et un accord de participation. Montant de la prime par salarié : 5 000 €
Le tableau ci-dessous compare le coût de cette prime pour l’entreprise avec le coût que cela aurait représenté si elle avait été versée sous forme d’une prime « salariale classique »
Avec les dispositifs d’épargne salariale, vous transformez du résultat imposable en rémunération nette d’impôts.
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* CSG/CRDS : 8%
** Forfait Social : 20% sur l’abondement, 8% pendant 6 ans sur l’Intéressement et la Participation pour tout accord mis en place à compter du 1er janvier 2016 (Loi Macron)