Accueil > Epargne salariale > Les avantages de l’épargne salariale

LES AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE

  • Des avantages sociaux et fiscaux exceptionnels

- Déductibilité de l’abondement, de l’Intéressement et de la Participation du bénéfice de l’entreprise

- Exonération de charges sociales patronales sur l’abondement, l’intéressement et la Participation

  • Des excellents outils sociaux et managériaux pour attirer, motiver et fidéliser les salariés et optimiser le coût de la rémunération

LES AVANTAGES POUR LES SALARIÉS

  • Une épargne à des conditions très avantageuses

- Exonération de cotisations sociales (hors CSG/CRDS* et Forfait Social**) sur l’abondement, les primes d’Intéressement et de Participation

- Exonération d’impôt sur le revenu pour les sommes issues de l’abondement et des primes d’Intéressement et/ou de Participation

  • De nombreux cas de déblocage anticipé sans perte des avantages fiscaux
Cas de déblocage anticipé
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable
Mariage ou conclusion d’un PACS
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable Dans les 6 mois de l’événement
Naissance ou arrivée au foyer du troisième enfant et des suivants
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable Dans les 6 mois de l’événement
Divorce, dissolution du PACS (si enfant à charge)
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable Dans les 6 mois de l’événement
Création ou reprise d’une entreprise par le bénéficiaire, conjoint ou PACS ou enfants
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable Dans les 6 mois de l’événement
Cessation de votre contrat de travail
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable A tout moment
Agrandissement de la résidence principale (avec permis de construire ou déclaration de travaux et création de surface habitable)
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable Dans les 6 mois de l’événement
Acquisition de la résidence principale
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable Dans les 6 mois de l’événement
Situation de surendettement
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable A tout moment
Invalidité bénéficiaire, conjoint ou PACS ou enfants
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable A tout moment
Décès bénéficiaire, conjoint ou PACS
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable Dans les 6 mois*
Expiration des droits à l’assurance chômage
PEE/PEI
PERCO(1)
Cas utilisable A tout moment

Taux d’efficacité d’une prime « d’épargne salariale » vs une prime « salariale »

Hypothèse : Une Entreprise de moins de 50 salariés met en place un PEI et un accord de participation. Montant de la prime par salarié : 5 000 €

Le tableau ci-dessous compare le coût de cette prime pour l’entreprise avec le coût que cela aurait représenté si elle avait été versée sous forme d’une prime « salariale classique »

Prime « classique »
Prime de participation
Coût global Entreprise
Prime « classique » 7 200.00 €
Prime de participation 5 400 €
Charges Patronales (hypothèse 44%)
Prime « classique » 2 200.00 €
Prime de participation 0.00 €
Forfait social (8%)
Prime « classique » 0.00 €
Prime de participation 400 €
« Prime » brute versée au salarié
Prime « classique » 5 000.00 €
Prime de participation 5 000.00 €
Charges salariales (hypothèse 22%)
Prime « classique » 1 100.00 €
Prime de participation 0.00 €
CSG (7.5%)
Prime « classique » 368.44 €
Prime de participation 375.00 €
CRDS (0.5%)
Prime « classique » 24.56 €
Prime de participation 25.00 €
Impôts sur le revenu (30%)
Prime « classique » 947 €
Prime de participation 0.00 €
Montant perçu net d’impôts par le salarié
Prime « classique » 2 560 €
Prime de participation 4 600.00 €
Taux d’efficacité
Prime « classique » 35%
Prime de participation 85%

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* CSG/CRDS : 8%

** Forfait Social : 20% sur l’abondement, 8% pendant 6 ans sur l’Intéressement et la Participation pour tout accord mis en place à compter du 1er janvier 2016 (Loi Macron)

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